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新目標
10年后河北人才超過1200萬
專家觀點
周愛軍(省社科院人力資源研究所助理研究員)：
我省是人力資源大省，但還不是人才強省。邁向人才強省，必須在人才總量以及素質、結構、布局、環境等方面形成比較優勢，大幅提升人才資源開發能力、人才隊伍整體實力以及人才活力、效率和貢獻率，促使全省人才綜合競爭實力居于全國前列。
看點：人才發展投入優先保障
[綱要要點]
各級政府優先保證對人才發展的投入，確保教育、科技支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度，衛生投入增長幅度高于財政經常性支出增長幅度。
[專家解讀]
推動人才發展，投入優先保障。目前我省在人才投入體系建設上，仍存在規模效應不足、結構不盡合理、項目較為分散、投入機制尚未理順等問題。實現這一目標，應整合各類人才培養和開發資金，提高資金使用效益，突出投入重點，把錢花在刀刃上。要將人才開發資金向高層次創新創業人才、高技能人才和農村實用人才傾斜，向欠發達地區、鄉鎮農村基層和重點項目傾斜，向提高特殊人才待遇、實施重點人才引進、強化政策激勵獎勵等重點環節傾斜。
看點：人才活力、效率、貢獻率大幅度提升
[綱要要點]
到2020年，黨管人才的運行機制更加完善，人才資源的市場配置機制基本成熟，人才政策法規體系臻于完備，人才培養、引進、使用、評價、激勵等機制基本健全，人才社會環境明顯改善，對外來人才智力的吸引力切實增強，人才活力、效率、貢獻率大幅度提升。
[專家解讀]
人才活力取決于人才工作體制機制的創新。要在黨管人才原則指導下，建立健全人才工作觀念更新機制、人才工作聯系協調機制、人才信息反饋機制和人才工作督查落實機制；遵循人才開發客觀規律，不斷創新人才培養、評價、選拔、流動和激勵機制；最終形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。