覺得招工難的不僅僅是一個企業，在廣州，節后需要招工幾百人、上千人的企業比比皆是。新譜電子有限公司每個月都需要新增工人幾百人，人事總務長余春霞昨天就已經跑到山東招人；建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于節后生產訂單不斷，新的生產線增加以及節后農民工回流的減少。“整個市場的需求太大，但是市場的人流、供應相反卻比以前減少了。”建興光電有限公司招聘負責人趙雪輝說。
搶
企業加薪一成留人
勞動部門“出去”招工
招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個企業招人留人搶人最直接的辦法。
“我們在一月份就增加了200多元的補貼。”趙雪輝告訴記者，去年他們的普工人均工資在1500元/月左右，雖然現在底薪沒有變化，但加上200多元的補貼，也有10%以上的漲幅。
“每年3月我們都會調整工資。”新譜電子有限公司的余春霞告訴記者，目前一線員工的月工資在1700~2000元左右。
漲薪只是其中一個方面，在另一方面，人力資源主管們紛紛跟內地的勞動力市場或者技校達成協議，直接向工廠輸血。
廣州開發區、蘿崗區勞動和社會保障局副局長李雄慧告訴記者，該區目前約有六七成的企業存在一定的用工缺口，廣州開發區、蘿崗區將采取“走出去”戰略，節后組織企業到甘肅、四川等地舉行大型供需見面會，并出臺職業技能培訓由政府出資“埋單”等優惠政策。
分析
缺工已成全國現象
原因一：長三角也缺工 農民工多轉戰二線城市
來自湖南的打工妹燕子告訴記者，現在身邊的朋友很多都轉戰內地二線城市了，離家近一點，“比如南昌，月薪并不比廣州低，也都有2000元左右了。”招聘主管趙雪輝說，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不高。”
一方面內地城市發展起來了，缺工已經不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來，開始出現缺工現象。
原因二：新生代農民工素質提高倒逼企業升級換代
另一方面，缺工是因為供求的不平衡，企業需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產工。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業升級換代。
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