專家打包是女生求職下下策
“求職一遇難題就想被打包，大學生求職心態還是浮躁的！”聯英人才副總裁曾華認為，目前理工科女生求職的確比男生更難，部分用人單位只對男生敞開大門，這讓理工科女生求職屢屢碰壁，“女生尋求被打包是下下策！這種勉強委屈求來的飯碗也不會端得長久?！?/p>
今夏畢業的女生“水娃娃”也在求職區發帖給理工科女生打氣：“即便是被鄙視了，你每聽一個宣講會，每去一次面試，都會有不同的收獲。找工作的過程艱苦而漫長，其實還要看運氣和緣分，一定要堅持，才會找到適合你的工作。”
曾華也建議用人單位，招聘時如何平衡處理好崗位和性別關系很重要，這樣才能從根源入手解決好打包就業的問題。
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別再讓她們曲線就業
女生就業難早已成為一個無奈的事實。從小學到大學，通過自己的勤奮努力，她們贏得了每個升學的關鍵點，但到了學業征程的終點，她們卻被一根無形的標桿攔在終點線前———就業難，一切只因是“女兒身”！
時下，很多用人單位都有性別要求，或只招男生，或明文規定在女生聘用期不得懷孕生育。在這樣的情況下，許多女生只有降低求職身價：以低工資應聘、與男生搭伴找工作，甚至有人愿做“全職太太”。
其實，女大學生就業難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會潛規則在起作用。要實現男女平等的就業環境，不讓女生們“曲線就業”，我們可以做很多事，如國家給女職工生育一定補貼，增強用人單位錄用女性員工的積極性，設立女大學生自主創業資金等。同時，女生也應樹立自信，就像“水娃娃”說的：“一定要堅持，才會找到適合你的工作?！?/p>
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