“海歸”的精彩和無奈
最近，“中國留學(xué)生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學(xué)生的整體形象，國內(nèi)輿論也開始質(zhì)疑洋文憑的含金量。一方面，目前國內(nèi)的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫；另一方面“海歸”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成為“海待”。
有專家說，“有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的人才”依然是八成企業(yè)的首選。“海歸”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現(xiàn)象讓人迷惑不解。
“海歸”為啥不用“海歸”？
桂子
桂子 (人力資源主管)
表弟是會計專業(yè)的中專生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專學(xué)歷。參加工作后又續(xù)本，邊工作邊學(xué)習(xí)，22歲就考上了注冊會計師。
有了工作經(jīng)驗之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會計師事務(wù)所應(yīng)聘。當(dāng)時，他的競爭對手是一名金融專業(yè)的“海歸”，而這家會計師事務(wù)所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。
一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。
原來，會計師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”：既要注冊會計師的資質(zhì)，更要考慮成本和實用價值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元，而表弟當(dāng)時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹(jǐn)慎，像個實誠的打工者；最主要的是，表弟專業(yè)精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。
也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當(dāng)中，的確有些不那么貨真價實的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué)，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。
其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些“海歸”就職之后，企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機(jī)會，“海歸”的自我價值得不到實現(xiàn)，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失。現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場經(jīng)濟(jì)的磨練，更務(wù)實了，重能力而不重背景，這不是進(jìn)步嗎？
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