浙江省近年來全面實施“一村(社區)一名大學生”計劃，目前全省共招聘了9400多名全日制大專學歷以上普通高校畢業生到農村和社區工作。
這是記者從日前此間召開的選聘高校畢業生到村任職工作座談會上了解到的。
據了解，在深入調研的基礎上，浙江省總結一些地方引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的經驗，制定出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》，全面實施“一村(社區)一名大學生”計劃。
浙江省選聘大學生到農村和社區工作，一般以縣(市、區)為單位統一組織，采取公開招聘的方式，堅持公開、公平、擇優和就近、就地的原則，規范程序，嚴格把關。招聘工作一般安排在每年的6月至9月舉行，程序主要有發布公告、組織報名、筆試面試、組織考察、決定聘用等幾個環節。平均每個崗位基本上都達到10∶1以上的比例，有的甚至更高。
據介紹，新招聘的高校畢業生在上崗前，都將接受崗位培訓，重點學習黨在農村的方針政策及與農村、社區有關的基本知識和基層工作方法。工作期間，每年還由縣級人事部門牽頭，組織對高校畢業生進行知識更新培訓。同時，重視抓好經常性的教育和培訓，支持高校畢業生參加繼續教育和學歷教育。
浙江省規定，大專生的年總體收入一般不低于當地上一年的職工平均工資(含規模以上私營單位)水平，本科生以上年總體收入略高于這一水平。同時，按當地企業同類人員標準為其辦理基本養老、基本醫療、失業保險、工傷保險和生育保險。
據介紹，在日常管理方面，每年由縣級組織人事部門組織鄉鎮(街道)對高校畢業生進行年度考核，根據其工作表現，分別確定為優秀、稱職或不稱職。各地結合實際，還建立了很多行之有效的日常管理制度。有的建立了“師傅帶徒弟”的傳教幫帶制度，有的建立績效考核制度等。
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