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2014年02月21日11:22 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

在許多城市，元宵節后老板們著急了：農民工，人都去哪了？記者調查發現，馬年新春招工難是我國就業結構性矛盾的集中顯現，也是區域經濟發展和產業轉型升級對人力資源的再平衡和新需求。

2月20日，合肥市瑤海區在轄區和平廣場舉辦“春風行動”大型廣場招聘會，同時開展勞動保障政策咨詢活動。圖為用工單位工作人員和應聘者在招聘現場交流。新華社發

國新辦昨日就“農民工工作情況”舉行發布會，教育部表示今年將有18個省區市組織實施隨遷子女在當地參加高考。

新生代農民工盼融入

人力資源社會保障部副部長楊志明稱，2013年，全國農民工總量2.69億人，其中外出的農民工1.66億人；農民工月均收入是2609元，農民工收入已經占到農民人均收入的50%。他說，新生代農民工通常指80后、90后農民工，現在已經占到農民工的70%以上。與老一代農民工相比，他們在訴求上有新的變化，由過去進城掙錢、回鄉發展向現在進城就業、融入城市發展；由過去主要要求足額支付勞動工資向現在要求參加社會保險轉變；由過去主要要求改善勞動條件向現在要求分享企業和分享城市發展成果轉變。新生代農民工對融入城市有強烈的愿望。

消除無技能新生勞力

針對春節過后的“招工難”現象，楊志明認為，當前招工難，一是普工招工難，反映的是農民工供給的有限性；二是技工招工難，反映的是轉型升級過程中中高級技能人才的短缺性。東部地區仍然是農民工就業多的地方，占60%以上。但東部地區出現了低增長，甚至是負增長。中西部地區持續較快增長，盡管中西部地區務工收入比東部地區一般低10%左右，但由于離家較近，生活成本低等因素，使得中西部地區就業的吸引力不斷增強。

解決“兩難”問題，要按照市場規律來辦。政府將加大力度實施農民工技能提升計劃，主要是將農民工培育為新型的產業工人，每年培訓1000萬人。到2020年，使新生代農民工都能夠得到一次政府補貼的就業技能培訓，基本消除新生長勞動力無技能上崗的現象。

配建農民工保障住房

而在農民工的住房保障方面，住房城鄉建設部住房保障司副司長張學勤則提出，下一步將在制訂城鄉總體規劃，特別是在制訂住房發展規劃時，把進城務工人員這個重要的因素考慮進來。“去年國務院已經明確要求，地級以上城市要把進城務工人員納入住房保障范圍。當然，最適合于農民工居住特點的主要保障性住房品種是公共租賃住房這一項制度。下一步，對于進城落戶的農民工，我們要在住房保障制度上做到全覆蓋。” 對于城中村或者棚戶區的改造，要求地方要結合考慮農民工的需求，結合他們的特點，配建一定比例的保障性住房。

30省份將解決異地高考

截止到2013年年底，全國義務教育階段的隨遷子女一共是1277萬人，占到義務教育學生總數的9.3%。教育部基礎教育一司副司長杜柯偉表示，2013年全國有12個省份組織實施了隨遷子女在當地參加高考，包括河北、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、河南、湖北、湖南、重慶、云南。今年開始解決的有18個省區市，包括北京、天津、山西、內蒙古、上海、福建、江西、山東、廣東、廣西、海南、四川、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。“各地都公布了實施方案，今年全國會有30個省區市解決隨遷子女在當地參加高考的問題。每個省的條件不太一樣，因為各地經濟社會發展和人口的結構規模不太一樣，所以各地要因地制宜，安排實施。”關于中考，杜柯偉表示，去年已經有26個省份解決了隨遷子女在當地參加中考的問題。

“70后”：能生存多賺錢

42歲的安國明是湖北孝感人，從荊楚之地來到沈陽也有六七年光景了。他從最底層的抹灰工干起，如今已經成為帶著10多個弟兄干活的小包工頭。

“招工難對我們來說是好事，年年能多掙錢。”安國明說，比起前些年工資確實漲了不少。現在建筑工地技術工種每天能拿到300多元，而4年前只有100多元。

“工資雖然漲了，但啥不漲啊？”安國明說，他一年雖然能賺幾萬元，但大部分都匯給了老家。

“媳婦照顧家、兒子要結婚，都需要錢。”他說，今年春節前3天，才從大包工頭那里要到了最后一筆工錢。由于沒有買到火車票，他只能坐10多個小時的長途大巴回家。

并不想在大城市里落腳的安國明有個愿望，工資再漲一點，能像上班的城里人那樣，按月開工資，不發愁年底拿不到錢。在他心中，能找到活兒、多賺錢、賺安穩錢，就是自己最大的愿望。

“80后”：職業發展更重要

胡銘慧1984年出生在江西贛州的一個農村。2006年進入浙江省溫州市一家大型民營服裝企業工作，從技術員干起，現在已經成為企業加盟中心總經理助理，目前稅后年收入有30萬元左右。

“現在有能力為父母分憂了，每個月都會給夫妻雙方的父母寄錢。如果有好的機會也不排除回老家發展。”胡銘慧告訴記者，他已經花了40多萬元在老家買了房子，在溫州也有了自己的車子，將來回老家或者留下來都有了一定的經濟基礎。

談及當時為什么選擇這家公司，胡銘慧說，公司會花將近一年的時間培養新人，包括新員工的職業規劃、職業技能、職業規范、職業心態等。此外，公司還有自己的大學堂、內部培訓等平臺，可以提高員工的工作技能。

“其實剛進來的時候收入真不高，看中的就是職業發展空間，這比加薪更重要。”胡銘慧說，從一無所有到上市公司的“小頭目”，除了自己拼搏努力外，正確的就業觀也很重要。

“90后”：憧憬留在大城市

頭發染黃燙卷、穿著緊身棉衣的王雷1992年出生在河南省息縣張陶鄉，小學畢業后跟著開飯店的父母到了杭州，在當地一家職業中學學做廚師，畢業后幫著父母干了一段時間。3年前父母返鄉創業，王雷一個人留了下來。

別看王雷年紀小，去過的地方、干過的工作可不少。他說，北京、上海、云南、新疆都去過。有時候是去打工，有時候就是去玩。除了在飯店，他還嘗試過在網吧、汽車修理店工作，但時間都不長。

問及為什么不跟著父母一起回去，他說故鄉的記憶已經十分模糊，也沒有什么朋友，反而是生活了多年的杭州更像是他的故鄉。

“覺得杭州挺好的，沒感覺自己是外鄉人。雖說老家生活成本低，可畢竟是個小地方。還是想留在大城市，多開開眼界。”王雷坦言。

在王雷看來，父母多年經營飯店實在是太辛苦，自己雖然學的是廚師，可將來并不想往這個方向發展。他想趁著自己年輕，多學點技術，將來開個花店或者奶茶店，做個小老板。

“那樣賺錢肯定比打工多，也有足夠的自由。將來的事情也沒有考慮太多，反正我還年輕，就走一步算一步吧。”王雷甩了甩落在腦門前的頭發，輕松地說。

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