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2014年01月08日15:17 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

豐儉不一全看行業

制造企業薄獎留人

還有不到一個月就過年了，年終獎的話題圍繞各大中小企業，成為眾多員工心中準備過年的“沖刺動力”。

在各地討論年終獎有一堆豪車洋樓迪拜游、百萬獎金等豐厚禮物受益群體中，制造企業的一線員工、基層的辦公室人員大多與此絕緣，年終獎往往成為他們的“心頭之痛”。記者昨日走訪中山的企業、人才市場發現，對比往年多數普工無緣年終獎的現狀，今年本土企業明顯重視為普工發放年終獎，多為一個月的工資。

對此，本土商圈觀察人士指出，近年在房產、車市、新興產業年終獎的持續發力之下，對制造業企業造成明顯的壓力。今年企業為留人才，開始重視面向普工的年終獎發放，同時變革單一的獎金形式，轉而投向旅游、福利待遇等軟實力渠道發力，以為明年開春的搶奪人才大戰續航發力。

新現象：

制造業向普工發年終獎

一年前，廣東智通人才網對300多名以普工、技工為主的廣東網友調查，發現有四成的普工無緣年終獎。這一現象在中山相當普遍。據在小欖開辦企業多年的企業家透露，工廠對一線的生產員工主要發放一些廠里有的物品作為年終獎勵，或在春節過后派發利市，因為一線的員工流動性強，怕年前派錢年后人就沒蹤影了，因此大多制造業企業甚少為普工提供豐厚的年終獎。

這一現象有望在今年被打破。昨日記者走訪中山人才市場、一線制造業企業發現，不少老板今年有意向對普工發放一個月工資的年終獎。中山智海人才市場有關負責人透露，根據今年人才市場收到的企業反饋，目前不少用工企業為了應對用工荒難題，今年對普工都開出了相當于一個月工資的年終獎，以此來留住這些員工。“這一現象以前比較少見。”

每年春節過后，各大制造業企業進入攬才大戰，一些制造業老板發現，春節過后提供豐厚的工資或列明各崗位的年終獎待遇，也難以順利招攬人才，這主要是因為不少應聘者對企業并不熟悉，看著企業春節后開出的靚麗年終獎數據并不信任。為了提早準備春節后的人才攬儲大戰，今年加大了對普工年終獎的重視力度，一方面可以以派發福利的形式籠絡人心，一方面也形成良好的口碑，令他們在同鄉人傳播中吸引更多的普工群體加入。

原標題:盤點年終獎：房企派鉆戒車企送豪車普工發雙薪編輯：張樂 來源：廣州日報

比一比：房企派鉆戒車企送豪車

記者深入走訪中山的企業發現，今年各行各業中的年終獎存在相當明顯的差距。

以制造業為例，盡管年終獎的惠及群體擴大到普工行列，但是制造業的年終獎數目仍然令不少受訪者紛紛哭窮，兩極化的現象相當明顯。中山市一大型食品生產企業的員工告訴記者，該公司的年終獎無論公司的業績好壞都是多發員工一個月的工資，她入職十多年來都是這一標準，基本沒有變動，這種獎金相當“雞肋”。中山制造業企業年終獎存在兩極分化的現象，普通員工大多是單薪或雙薪水平，而老總級高管可高達數十萬獎金。對于大部分制造業的普通辦公室員工來說，年終獎的形式和數目多年來停滯不變，大多以發放獎金了事。

而在制造業之外的行業，則有各種波動。今年最為吸引人眼球的年終獎，花落某外地房產集團的置業顧問，以500萬獎金亮爆。而記者走訪中山的房地產行業發現，盡管本土未有500萬“房姐”的待遇，但是今年本土的房產從業人員年終獎看漲。相對來說金融和地產是今年中山年終獎“土豪”扎堆的地方。

一房地產上市公司中山公司的一位相關負責人告訴記者，地產公司的年終獎主要跟銷售業績有關，今年很多公司的業績都好過去年，雖然還沒有發年終獎，但估計普遍會比去年多。中山一房地產高管向記者透露，他去年的年終獎是20多萬元，今年業績比較好，預計還會往上漲。據其介紹，他的年終獎數相對還比較小，而在中小型的地產公司，提成更高，高層的收入相當豐厚。

除了不同行業的波動性外，調查發現，在房地產、車以及一些新興產業中，年終獎發放的形式最為多樣。中山一房地產企業內部人士表示，除了與業績掛鉤的年終獎，在年會里，還有鉆戒等的隱性福利發放。而來自車市的行業人士透露，往年行業內有向優秀員工發放豪車的年終獎案例。

建議：創新年終獎形式 留人先留心

“其他行業的年終獎這么豐厚，制造業留人壓力真的很大啊。”一燈飾企業老板表示。據不少本土的制造業老板反映，每到春節，是不少廠家企業的一個年關，面臨的是人才的流失，有的員工拿了年終獎就走了，有的因分配不均，崗位不同薪金懸殊差異大，心懷抱怨。

面對今年面向普工發放年終獎的舉措，一實施的企業老板表示，這確實是為了春節后招攬人才而提早下的一步棋。如今90后的員工非常聰明，在比較挑選企業時，對于企業當下開出的相對豐厚條件并不買賬，更為務實地了解老鄉此前的待遇情況，以作參考標準，因此年終獎的發放，實為一個提前“搶工”之舉。

也有企業老板表示，如今的90后員工，單純獎勵錢給他們并不奏效，可能轉手他們就花光了，而一線上平日拿3000元月薪的員工，一般需要經過一年存錢，才能享受到一次說走就走的旅游，今年的年終獎，順德和重慶的企業都推出了迪拜旅游豪華游，身邊的員工經常探討，十分艷羨，來年也計劃推出旅游的獎勵，豐富年終獎的形式。對于企業家發放年終獎的各種困惑，長期從事企業咨詢工作的行內人士建議，如今越來越多的企業重視年終獎的發放，并且花樣百出，以創新的招式吸引年輕員工群體的注意。而對于過去傳統的企業，仍然以獎金為單一的獎勵形式，并沒有跟得上如今新時代下員工的精神心理需求。企業應該更新觀念，除了派現金，也可以贈送旅游以及職位前景期待。

“一般的年終會議，正是老板‘拉攏’員工的最好時機。”業內人士建議，企業家應合理利用好這一時機，學會造夢，讓大家一起懷有夢想去奮斗，同時年終獎的軟實力要體現出來，例如老板與高層談話時，盡可能公開企業數據，讓管理者掌握公司真實具體的情況，一起謀劃良策，而對于其他員工，更應該建立跨部門流動、職業位晉升等機制，讓員工在年終收獲職業大禮，來年更有動力留在單位、企業里工作。(文/記者黃庭輝、齊華偉、梁超儀)

原標題:盤點年終獎：房企派鉆戒車企送豪車普工發雙薪編輯：張樂 來源：廣州日報

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