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全國多地制造業用工荒加劇 漲薪也留不住90后

2012年07月18日09:58 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 80后 制造業生產 90后 漲薪留人 漲薪 身價 辦學模式

深圳一家中介公司,一張張“急招電焊工”的廣告貼滿墻壁。起薪標明3000多元一個月,還帶有員工食堂,但幾位來自河南的“80后”電焊工卻還在觀望,因為他們發現自己的“身價”一直在漲。

今年上半年,各地用工荒繼續蔓延。據報道,僅在廣東,目前超過90%的企業難以雇到足夠的工人,雇員短缺率平均達到14%,而去年為11%。

復旦大學管理學院和正略鈞策商業數據中心日前聯合發布的《2012年度中國薪酬白皮書》揭示了薪酬漲為何還留不住人這一“怪現象”。

- 漲薪不再是靈藥

2011年,91%的制造企業都實施了漲薪計劃,平均漲幅達13%,但工人離職率也高達35.6%,高居11個受訪行業之首。今年近六成受訪制造企業又在醞釀“漲薪”。

近年來,特別是東南沿海一帶,用工荒屢現,不少企業的“第一反應”就是“漲薪留人”。不過,與以往不同的是,如今“漲薪留人”已不再是靈丹妙藥,對緩解“用工荒”十分有限。

“為了留住員工,工廠建了電影院、保齡球道。為了吸引員工們在春節后回來,企業還搞有獎銷售。但這些都沒用。農民工仍然不愿留下來。”中華廠商聯合會會長施榮懷對此深有感觸。

白皮書顯示,漲薪大潮下,2011年制造業46.3%的招聘率和35.6%的離職率,將房地產、金融、貿易、綜合服務等其他10個行業甩在身后。

“從事制造業生產的工人是去年‘最難招聘’的人才之一,制造型企業的人均招聘成本為465元。”正略鈞策商業數據中心的一位專家稱,“‘中國制造’想僅靠漲薪留住工人,效果越來越不盡如人意。”

- 農民工不再廉價

在過去的30多年間,為數眾多的農民勞動力奔向廣東等東南沿海城市,因為這里有些工廠的工資是全國最高的。隨著經濟的發展,特別是中西部地區的崛起,在離家較近的地方擇業,成為越來越多農民勞動力特別是年輕人的新選擇。

而企業“用工荒”的大背景下,技術型人才缺乏的問題在當前也越來越突出。為此,與技校開展“校企聯合培養”和“訂單式”的辦學模式,也成為企業緩解用工難和搶人才的一種重要方式。“以前是學校為學生就業去求企業,而現在是企業主動上門來要畢業生。畢業生現在是供不應求,還有很多優秀的學生在畢業前一兩年就被企業相中,提前‘預訂’了。”南京化工高級技工學校黨委書記蔡衛星說。

不過,這些措施也并未充分滿足當前企業用工的“饑渴”。專家認為,這不僅是結構性矛盾帶來用工總量需求提升的問題,更是對現行用工理念的挑戰,表明中國勞動力市場無限供給的時代已經結束,將農民工視為廉價勞動力將成為歷史。

- 要物質更要精神

當今,“80后”和“90后”等新生代農民工正成為進城務工主力,他們與父輩不同,除薪水等物質需求外,對精神層面的需求也相當看重。也正因此,他們已不再滿足于“漲薪”的簡單操作,還對企業提出了新要求。

破解用工荒,需要開拓新思路。有專家學者指出,當“80后”、“90后”正在成為制造業“主力”時,只靠“多發錢”很難奏效了,因為這一代工人更看重的是上升的空間以及真正融入打工城市。為此,企業除在漲薪上下工夫外,更應在“長心”上多花力氣,從企業文化、用工環境和員工幸福感等方面找差距,既關注物質,更關注精神,這樣才能滿足員工日益多元的需求,幫助員工更快、更便捷地融入打工城市,提升幸福感。

白皮書顯示,2011年,“80后”、“90后”員工的離職率平均達30%,這意味著企業的管理創新必須提上日程。

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