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2012年06月13日09:08 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

利好：每年補(bǔ)缺200億元

遼寧并不是特例。隨著老齡化程度的日益加深，以及全民社保覆蓋面的進(jìn)一步擴(kuò)大，養(yǎng)老金支出成為各省區(qū)共有的壓力。

對(duì)此，除了全國(guó)社保基金理事會(huì)一直在做多元化的投資保值工作外，社保專家認(rèn)為，相關(guān)部委對(duì)“延遲退休”可以紓解養(yǎng)老金壓力的想法由來(lái)已久。

社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，就是這2.4%支持者中的一員。

這位在國(guó)內(nèi)社保領(lǐng)域有著相當(dāng)聲望的專家測(cè)算，“我國(guó)退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。”

持同樣意見的還有中山大學(xué)社保研究中心主任申曙光。他曾給相關(guān)決策部門撰寫過一份關(guān)于延遲退休的報(bào)告，里面詳盡指出了“延退”的利好。

他認(rèn)為，“晚退5年，社保基金就可少支付5年的養(yǎng)老金，同時(shí)又多收5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一來(lái)一去就有10年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的差距。從全國(guó)看，每年減緩基金缺口200億元”。

兩年前的上海，開始了“柔性”延遲申請(qǐng)退休的試點(diǎn)，主要針對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員和具有技師證書的技能人員，通過和企業(yè)協(xié)商，可申請(qǐng)延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金。對(duì)于延遲的年齡，上海市規(guī)定男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

反對(duì)者：對(duì)部分勞動(dòng)者不利

目前我國(guó)法定的退休年齡是男60歲、女55歲。這一從1958年開始的規(guī)定，已經(jīng)持續(xù)半個(gè)多世紀(jì)。

據(jù)記者了解，這項(xiàng)退休政策制訂時(shí)，全國(guó)人口平均年齡50歲，而目前，中國(guó)人口的平均壽命已超過70歲。

半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力總體數(shù)量發(fā)生了巨大變化，這也成為反對(duì)者最關(guān)注的問題——“延退”之后會(huì)對(duì)本就吃緊的就業(yè)市場(chǎng)形成壓力。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞在《“延退必然論”可以休也！》的文章中認(rèn)為，“延退”對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者不利。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，支持“延退”的，大多是白領(lǐng)；而反對(duì)“延退”的，多為藍(lán)領(lǐng)。因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)，對(duì)白領(lǐng)而言是積累優(yōu)勢(shì)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)而言則是劣勢(shì)。

唐鈞說(shuō)，雖然目前對(duì)于勞動(dòng)的體力要求看起來(lái)有所降低，但實(shí)際上勞動(dòng)強(qiáng)度和工作緊張程度卻成倍增加。普通工人到了男50歲、女40歲以上時(shí)，多有心有余而力不足之感。

唐鈞指出，藍(lán)領(lǐng)工人到“40”、“50”以后，被企業(yè)以各種理由辭退的可能性大為增加。一旦被辭退，不但意味著不再有穩(wěn)定的收入，還意味著仍然要繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

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