官方微博 首頁 > 經濟發展 > 宏觀經濟

2012年05月23日15:08 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

紹興一家機械制造企業的負責人董先生感覺從去年7月開始，生意越來越難做：“今年企業不大好，招工比較少……很多企業在維持，生意很差，訂單比較少。”在浙江，和董先生有同感的企業主還有不少。

而近日，北京青年壓力管理服務中心聯合新浪網教育頻道共同發布的《2012中國大學生就業壓力調查報告》顯示，今年大學生就業壓力降至4年來最低點，堅決拒絕基層等艱苦崗位的大學生比例逐年減少。

此報告一出，立即在網上引起了反響。有人贊同，認為“此調查內容和結果都比較客觀，反映了當前大學生的實際”；有人提出了自己的疑問，認為“參考意義不大，因為地方差異性很大”。

據《2012中國大學生就業壓力調查報告》，今年大學生就業壓力指數達到4年以來的最低點。

連續4年的調查數據顯示：2009年大學生就業壓力相對較大，2010年明顯下降，2011年略有回升，但仍然明顯低于2009年的壓力值，而2012年又繼續呈現下降趨勢，并達到4年來的相對最低點。

而記者從浙江工業大學、浙江理工大學等高校了解到的情況，與該結論有所不同，今年大學生的就業壓力并不小。

浙江工業大學就業指導中心的黃老師表示，經濟決定就業，今年大學生的就業壓力還是比較大的，主要是受到經濟環境影響，國際國內的經濟形勢不太好。今年來校招聘的企業數和崗位數與去年同期相比有所下降。

“2010年受益4萬億投資拉動，2011年全球經濟復蘇，就業情況還是比較好的。而從2011年下半年開始，全球經濟形勢出現了反復，國內企業對此已有感受，其中制造業的感受是最深的。”

浙江工商大學招生與就業指導處的浦老師也說，雖然到現在為止，就業率與去年差不多，但預計今年的就業形勢會慢慢吃緊，這主要是受宏觀經濟影響，特別是民營的企業招工少了。如光伏行業去年招幾百人，今年招得少，甚至基本不招；還有家電行業，用工需求減少。因為房子賣不動了，房地產行業對營銷人才的需求在上升；國有壟斷行業的用工需求沒減少，反而在增加。

另一所高校畢業指導中心的程老師也表示，今年學校就業工作啟動早，投入力度很大，就業速度比往年快點，但壓力確實很大。今年就業形勢不容樂觀，比前幾年還要嚴峻點。前幾年，機械制造類專業的學生就業不用擔心，今年用工需求大量減少，上門的企業數量明顯不如往年。以前開就業方面的座談會時，工科類學院老師的表情比較輕松，今年老師的表情沒以前輕松了。

就業壓力下降？未必

在2010年調查中，基于就業壓力，甚至出現了近兩成大學生能容忍“零月薪”的情況。而去年，因物價上漲過快，一些大學生的主觀愿望可能也有些偏離現實，有的被調查者期望拿到上萬元月薪。

而今年，就業報告顯示，本碩博期望月薪比去年普降1000元至3000元，更趨于合理，主要分布在3000至5000元范圍。其中，專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。進一步分析發現，半數以上的被調查者以“個人發展機會”作為選擇工作地點的主要標準。

對此，黃老師說，大部分學生對薪資的要求還是比較理性的，學校在引導學生就業方面也指出，薪水是重要的，但不是最重要的，最重要的還是個人的發展空間和成長性，以及如何和企業、單位的發展找到一個比較好的結合點。

“現在的學生也很注重就業質量，發展空間好但薪水不高的企業，可能比高薪但發展空間有限的企業，對學生來說更具有誘惑力。”

浦老師也告訴記者，對剛畢業的大學生來說，薪水是第一要求，但大學生與其他就業群體相比，又更看重發展空間。可以說，學歷越高，對發展空間越加看重。

期待月薪普遍降低

選擇家門口就業的

大學生在增多

在《2012中國大學生就業壓力調查報告》中還可以看出，在工作地點的選擇上，以一線城市即直轄市作為首選的大學生比例進一步下降，“逃離北上廣”的趨勢愈加明顯。

報告顯示，去年，約有1/5的大學生首選到一線城市工作；今年該比例下降至14.4%。相對地，以二線城市(即省會城市、計劃單列市)作為首選的比例在上升，達到了55%。

記者從浙江幾所高校了解到的情況看，從近幾年的統計來看，留杭工作的大學生比例在逐年下降。

程老師說，從近幾年的統計數據看，留杭工作的學生比例整體上在緩慢下降(這里是大杭州概念)。現在的學生比較愿意回老家去工作，因為大城市壓力大，生活成本高，工作難找，有些家長也不愿意孩子離家太遠。家鄉周邊的二三線城市越來越受歡迎，回家鄉工作的學生比例越來越高，既離家近，考家鄉的事業單位可能也較為方便。

記者獲悉，杭州一些高校在引導上，也提倡學生多元化發展，希望學生能去全國各地就業，到基層去鍛煉，告訴學生基層也有很多機會。

記者注意到，在此次調查中，在是否愿意“去基層等艱苦崗位工作”這一選項上，明確表示不愿意去基層求職的只占18.4%，“愿意”的為35.4%，“可以考慮”的比例為46.3%。北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹，盡管明確選擇“愿意”去基層崗位就業的人群比例并沒有太大變化，表示“可以考慮”的人群比例在逐年上升。

返回頂部文章來源： 今日早報