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今年，上海將繼續提高各類人群的收入，讓職工“錢袋子”鼓起來，特別是將適度提高養老金待遇水平，完善養老保險制度體系，讓上海的退休人員實現“老有所養，老有所樂”。
在7日召開的2012年上海市人力資源社會保障工作會議上，上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，上海正根據國家有關規定，研究建立事業單位退休人員補貼制度，提高補貼水平，并探索職業年金辦法。研究編制《上海企業年金發展規劃綱要》，促進企業年金健康發展也是當下的重要工作。
同時，上海還將健全企業職工工資正常增長機制，致力提高低收入職工工資水平。2012年4月1日，上海將聯動調整最低工資、城鄉居民低保、失業保險金等標準，這也將是上海連續第19次提高最低工資標準。另一方面，上海市人保局將制定發布企業工資增長指導線，著力提升工資集體協商的實效性，引導企業職工工資均衡增長。
值得關注的是，上海市人保局今年還將指導公交和環衛行業落實工資集體協商、崗位津貼等制度，推動社會公益性服務行業完善一線職工工資增長機制。此前，在今年上海“兩會”上，上海市長韓正表示，對提供公共服務的一線職工，將根據各種行業采取相應的方法，形成相應機制，保證每年的收入有所增長。
據悉，目前上海無論是企業退休人員養老金，還是鎮保、新農保人員的養老金平均增幅都達到15%，創歷年來新高。今后，上海將繼續切實保障好低收入困難群眾的基本生活，進一步提高城鄉居民低保標準，繼續完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制。