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2012年02月03日09:48 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

IC/供圖

證券時報記者 陳中

1500元/月，這個迄今為止國內(nèi)最高的最低工資標準，昨日起正式開始在深圳施行。在這個多年保持最低工資標準全國最高的城市里，一方面是政府力促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雄心勃勃，一方面則是低端企業(yè)在成本不斷上升的環(huán)境里氣喘吁吁。

最低工資標準領(lǐng)跑全國

相比2011年1320元/月的最低工資標準，此次上調(diào)幅度約13.6%。其中，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準上調(diào)為13.3元/小時。

事實上，近年來深圳的最低工資標準一直在逐年上升，而深圳官方發(fā)布的平均工資水平也遠遠超過最低工資標準。根據(jù)深圳市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，去年上半年，深圳在崗職工總數(shù)為252.11萬人，在崗職工工資總額為64.05億元，職工平均工資為4237元。來深圳工作多年的孫先生表示，以目前深圳的生活成本來衡量，1500元/月的工資標準還是很難在深圳生活，積攢存款或者過上體面的生活更是奢談。

深圳市人力資源和社會保障局(下稱“人社局”)表示，提高最低工資標準主要意義在于吸引勞動力資源，同時力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。

據(jù)了解，深圳自1992年實行最低工資保障制度以來，最低工資標準曾保持17年全國最高，在近兩年里一度被上海、北京超過，但自去年4月調(diào)高至1320元/月以來，又繼續(xù)保持全國最高的水平。

業(yè)內(nèi)專家認為，調(diào)高最低工資標準是把“雙刃劍”，一方面能保障勞動者基本收入，另一方面則為企業(yè)，特別是低端制造業(yè)和勞動密集型企業(yè)帶來壓力。

此外，此舉也成了深圳倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的舉措之一。深圳制造業(yè)最集中的寶安區(qū)政府近期就表示，計劃5年內(nèi)淘汰6000家低端企業(yè)。在日前出臺的《寶安區(qū)淘汰低端產(chǎn)業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級工作方案》中，轉(zhuǎn)移淘汰低端劣勢企業(yè)成為該區(qū)堅定不移的工作目標。僅去年，寶安區(qū)全年內(nèi)淘汰數(shù)超過1300家，此外，還有362家企業(yè)整體轉(zhuǎn)移。

根據(jù)深圳市人社局發(fā)布的規(guī)劃，最低工資水平將逐年提高：“十二五”期間深圳將實現(xiàn)最低工資年均增長10%以上。去年3月，深圳市人社局還表示，“5年后深圳最低工資標準有望翻一番，達到2200元/月”。

深圳部分中小企業(yè)喊苦

相比往年，此次最低工資標準上調(diào)的時間來得更早。“與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。”深圳人社局相關(guān)負責人說。

“企業(yè)現(xiàn)在是越來越難了。”深圳某行業(yè)協(xié)會負責人郭女士對記者表示，不斷上調(diào)的最低工資標準給勞動密集型企業(yè)帶來了不小的壓力。

郭女士表示，雖然在最低工資標準上調(diào)前，相關(guān)政府部門都會拿出方案并召集企業(yè)代表、職工代表征集意見，但最終還是會以政府制定的標準來執(zhí)行。

另一家位于深圳寶安區(qū)的外資企業(yè)負責人告訴記者，該公司目前現(xiàn)有員工約2300人，普通工人每月工資在2800元左右，雖然工資水平遠高于最低工資標準，但讓該負責人擔憂的是，“企業(yè)效益和利潤的增速無論如何都趕不上最低工資標準的增速”，隨著按小時計算的最低工資標準的上漲，加班工資、社保等最低計算基數(shù)也將提高，人力成本將不可避免地隨之抬高。

與此同時，對于這家外資企業(yè)而言，原本享受的制度紅利也在漸漸消失，稅收負擔卻開始加重。2010年末，深圳市地方稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)和個人城市維護建設(shè)稅和教育費附加制度的公告》，深圳市城市維護建設(shè)稅稅率由1%調(diào)整至7%；地方教育附加則按照單位和個人實際繳納增值稅、營業(yè)稅、消費稅稅額的2%繳納。這家企業(yè)的負責人還表示，在原材料上漲、人力成本上升等因素影響下，整個公司僅去年的成本就上升了7%～8%，如果在提高最低工資標準的同時能為企業(yè)減負，將會有助于企業(yè)渡過難關(guān)。

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