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2012年01月29日08:58 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

“為用而考”，這就是今后我市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公布的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。

考生須知的內容提前告知

市人社局有關人士介紹，以后公共科目和專業科目均采取筆試方式進行的，須組織面試，包括結構化面試、現場答辯、實際操作等多種方式。但是，專業科目測試采取實作考核方式進行的，面試可與專業科目測試合并。

今后，面試前會將面試方案中考生須知的信息告知考生，如：原則、形式、程序、時間、地點等，同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進行面試。重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。值得一提的是，主管部門首次提出了面試命題堅持“為用而考”這一原則，說明以后會根據不同崗位設置面試考題，靈活性增強。

面試時間不低于10分鐘

面試考官人數一般為7人奇數，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%，考官小組設主考官1名。

以后，面試考場的設置也與面試形式、內容相適應。如：結構化面試考場會設立考官席、考生席、計時席、記分席、監督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應相對隔離。

若考生出場有先后，則在面試前臨時抽簽確定出場順序。每個面試考室(場)考官的組成視實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。

面試所需時間視面試方式和內容確定。如：采用結構化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。

打60分以下要給說法

該人士說，面試成績實行百分制，按事先確定的評分標準評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進行全程錄像，并保存一年以上以備查看。

面試考官在7人以上時，面試成績去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分。

面試考官少于7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數，計算出考生的最后得分。面試成績四舍五入保留小數點后兩位，并應當場宣布。

需要注意的是，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。如果考生面試成績最后結果在60分以下，招聘單位還要寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數。(記者童江華 實習生蔡菁)

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