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降稅便民 車船稅法等一批經(jīng)濟(jì)民生法規(guī)1月起施行

2011年12月31日14:50 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關(guān)鍵詞: 規(guī)定 可再生能源 構(gòu)建和諧 乘用車 辦法 中華人民共和國居民身份證法 施行 降稅 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 中華人民共和國車船稅法

從2012年1月1日起,一批新政策法規(guī)即將開始實(shí)施,其中包括《中華人民共和國車船稅法》、《中華人民共和國車船稅法實(shí)施條例》、《中華人民共和國居民身份證法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等政策法規(guī),這些新政策法規(guī)大多涉及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,又和民生息息相關(guān),它們的施行,在新一年里勢必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

車船稅法及實(shí)施條例——

87%車主稅負(fù)降低或不變 新能源車受鼓勵

2012年1月1日起,《中華人民共和國車船稅法》和《中華人民共和國車船稅法實(shí)施條例》正式實(shí)施。相比以前的征稅方法,車船稅法在征稅范圍、計(jì)稅依據(jù)、稅收優(yōu)惠和征收管理等方面都作了一些修改和完善。

車船稅法中,對乘用車的稅負(fù),分別作了降低、不變和提高的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。比如,對占汽車總量72%左右的乘用車,按發(fā)動機(jī)排氣量大小劃分七檔,對每一檔分別規(guī)定了稅額幅度。

“其中,對占現(xiàn)有乘用車總量87%左右、排氣量在2.0升及以下的排量較小的乘用車,稅額幅度適當(dāng)降低或維持不變;對占現(xiàn)有乘用車總量10%左右、排氣量為2.0升至2.5升(含)的中等排量乘用車,稅額幅度適當(dāng)調(diào)高;對占現(xiàn)有乘用車總量3%左右、排氣量為2.5升以上的較大和大排量乘用車,稅額幅度有較大提高。”國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

另外,車船稅法及實(shí)施條例增加了多項(xiàng)稅收優(yōu)惠,其中“對節(jié)約能源、使用新能源的車船免征或者減半征收車船稅,減免稅范圍由國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門商國務(wù)院有關(guān)部門制訂,報國務(wù)院批準(zhǔn)”對中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展或有長期正面影響。

居民身份證法——

原一代證2013年停止使用 身份證加入指紋

2011年10月29日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過關(guān)于修改《中華人民共和國居民身份證法》的決定,自2012年1月1日起施行。

修改后的居民身份證法作了以下規(guī)定,“依照原居民身份證條例領(lǐng)取的第一代居民身份證,自2013年1月1日起停止使用”。

新法在第三條增加一款,作為第三款:“公民申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浿讣y信息。”對此,公安部有關(guān)負(fù)責(zé)任表示,在居民身份證當(dāng)中加入指紋信息,有助于維護(hù)社會安全和穩(wěn)定,同時可以有效地防范冒用他人身份證件以及偽造變造居民身份證等違法犯罪行為的發(fā)生,更好地保護(hù)公民的合法權(quán)益和公共利益免受不法侵害。

另外,《中華人民共和國居民身份證法》還對有關(guān)單位和工作人員泄漏公民個人信息構(gòu)成犯罪等相關(guān)內(nèi)容做了具體規(guī)定。

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定——

勞動爭議調(diào)解時限明確15天內(nèi)需解決

人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》于2012年1月1號正式施行。《規(guī)定》明確大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會,并配備專職或者兼職工作人員。微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

當(dāng)前,我國正處于社會矛盾的凸顯期,企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā),勞動爭議總量呈居高態(tài)勢。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭,也是處理矛盾的主體,爭議在企業(yè)內(nèi)部解決,成本最小,效果最好。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的施行,無疑對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道提供了法律依據(jù)。

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