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2011年12月31日13:33 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中廣網(wǎng)北京12月30日消息(記者車麗) 據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，人力資源和社會保障部最新發(fā)布，全國共有24個省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%。機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，企業(yè)工資管理工作進一步加強。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，企業(yè)工資管理工作進一步加強。其中，非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高，并且指導各地適時調(diào)整最低工資標準。

尹蔚民：全國共有24個省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%。在全國31個省份開展了企業(yè)薪酬調(diào)查。27個省份發(fā)布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。中央企業(yè)負責人薪酬管理工作逐步規(guī)范。

明年我國將繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，研究建立機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長機制。尹蔚民提到，一是完善公務員工資制度。研究建立工資調(diào)查制度，健全完善公務員工資水平正常調(diào)整機制。第二是完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度。貫徹落實關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見。第三是加強企業(yè)工資分配指導調(diào)控。加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。完善工資指導線和工資集體協(xié)商制度，推動建立工資正常增長機制。同時，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，繼續(xù)規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬分配。落實工資支付保障制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。

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