- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
甘肅省正在爭取國家恢復甘肅類別工資——試點附加津貼提高待遇留人才
“我們正在做人才高地建設，擬建多個甘肅人才特區，同時逐步把目標轉向引進外籍高級人才……同時，我省正在爭取國家恢復甘肅類別工資，在我省先行試點地區附加津貼制度，力爭在適當待遇留人方面有所突破。”昨日，省政府新聞辦舉行全省人才支撐體系建設有關情況新聞發布會，邀請省委組織部副部長、省人社廳廳長龐波介紹有關情況，并與省人社廳副廳長、省公務員局局長李德福共同回答記者的提問。
據介紹，甘肅省15項專項人才開發配置計劃提出后，部分計劃得到有序落實。目前，我省有各類高層次專家4746人，其中：兩院院士28人，享受國務院政府特殊津貼專家1932人，國家有突出貢獻中青年專家90人，“百千萬人才工程”國家級人選62人，人才對經濟社會發展的貢獻率不斷提高。比如，領軍人才周祥椿，培育出38個小麥品種、4個亞麻品種，累計推廣面積超過1.2億畝，新增效益30億元以上。
現場提問：
1.請問您認為在人才建設中，培養、吸引和使用哪個最重要？是否考慮培養優秀大學生，培養潛力股？
龐波：在人力資源支撐建設中，我們覺得，這三個要素是互補的，是為了達到一個目標而舉行的系統工程。一是一定要抓好2012年引進人才規劃。二是有三大突破，其中引進943人領軍人才，計劃依托于項目，有助于團隊工作，發揮人才優勢。三是努力使甘肅省培養出的高校畢業生有用武之地，鼓勵他們去基層工作，因為他們年輕有活力，為甘肅人才儲備奠定基礎。另外，我們正在做人才高地建設，擬建多個甘肅人才特區，同時逐步把目標轉向引進外籍高級人才。
2.我省在人才支撐體系建設上，省委、省政府做了大量工作，但在人才工作中是否還存在其他方面的問題？針對這些問題我們有沒有具體的措施來應對？
李德福：有效供給不足、高層次人才匱乏、人才競爭力不強、結構性矛盾突出、利用率不高等問題，都是目前我省人才支撐體系建設中存在的幾個突出問題，一是用事業留人、感情留人和適當待遇留人的機制還不完善。我省自然條件差，經濟發展滯后，工作環境不理想，對人才的吸引力較弱，特別是生活待遇不高，幾經爭取努力，人均收入仍然低于西部平均水平。目前，我省正在爭取國家恢復甘肅類別工資，在我省先行試點地區附加津貼制度，力爭在適當待遇留人方面有所突破。二是科技成果轉化率低。據統計，蘭州市年均產出科技成果500項，專利申請近2000件，但能夠真正轉化為現實生產力的不足10%，而能達到產業化規模的則還不到5%。比如天星稀土的揚聲器、大得利的抑肽酶、蘭州飛控儀器的心臟瓣膜等，這些都是蘭州在全國所獨有，而且技術也非常先進，但因為種種原因產業化程度不高。三是缺乏創新人才團隊。現代科技創新成果僅靠一個人的力量很難完成，只有依靠團隊才能取得重大進展。但是目前我們仍然存在重視個體作用，忽視團隊建設的問題，不但弱化了聯合攻關的效果，而且不利于建設科研梯隊，影響人才的可持續發展。所以，我們強調領軍人才要自覺擔負起人才培養和團隊建設的責任，努力形成1000個領軍人才團隊。