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“十二五”工資標準每年年均增長13%是最低保障線
關鍵詞： 最低工資標準 最低工資制度 十二五 最低工資保障制度 年均增長 人力資源 兜底 增長幅度 用人單位 保障措施
人力資源和社會保障部發言人尹成基介紹情況。中國網 張琳 攝
中國網7月25日訊人力資源和社會保障部今天下午召開第二季度新聞發布會，通報2011年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。中國網進行了現場直播。
在回答“十二五”規劃中，最低工資標準每年年均增長13%，五年內實現倍增，工資倍增計劃有何具體的目標時，人力資源和社會保障部發言人尹成基介紹說，“十二五”規劃當中，明確提出最低工資標準要保持每年增長幅度在13%以上。最低工資制度實際上是保障職工最基本工資收入的一個制度保障，在收入分配制度改革當中，中央提出提高兩個比重，特別是提高初次分配在整個收入分配當中的比重。這個最低工資制度是解決這個問題的一個重要制度的保障措施。不是說所有的用人單位都要按照這個標準給職工發工資，這是一種誤解。
尹成基表示，在實際工作當中，一些用人單位由于經營情況比較差，可能會按照這個標準來給職工發工資，這是一個最低保障線，并不是普遍的工資水平線，這是一個“兜底”保障，是最基本的保障。職工的報酬不能低于這個標準，否則就是違法的。
效益好的、有活力的、有發展潛力的、勞動生產率比較高的企業，應該根據綜合的因素來確定職工的工資。另外，因為職工的素質狀況不一樣，對企業的貢獻大小不一樣，獲得的工資報酬也會有差別。所以，要客觀、準確理解最低工資保障制度所發揮的作用。“從這個意義上講，“十二五”期間，最低工資標準保持13%以上的增長幅度，就是為了使低收入職工工資水平有一個有保障的增長，這個保障應該說可以達到一定的增長速度。它的作用和意義主要是體現在這個方面，需要準確把握。”尹成基說。