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央企內也有農民工，這不是一個新鮮的現象，而且還代表了一個龐大的群體。
繼今年年初國資委出臺《關于中央企業做好農民工工作的指導意見》（下稱《意見》）后，知情人士對《第一財經日報》記者表示，國資委還將在今天專門召開中央企業農民工工作視頻會議，這應該是國資委首次就農民工問題舉行的大型工作會議，國資委相關領導將回顧總結央企以往的農民工工作，并布置下一步的任務。
央企內究竟有多少農民工？按照國資委原主任李榮融2009年年底透露的情況，像中國建筑總公司，一個員工背后至少是9個農民工。作為我國最大農民用工企業，中國中鐵使用的農民工超過180萬人。除了建筑企業，包括鋼鐵、電力、電信等眾多央企的不同崗位上也有農民工活躍的身影。
“這些農民工不是一般的農民工，他們一般都是有比較長的合同，而且收入也是比較穩定的。通過幾年的努力，這些人的層次也提高了，原來就是個泥瓦匠，現在都當了領班或者當了隊長。”李榮融曾表示。
由于這些農民工并不屬于央企的正式職工，能否做到同工同酬、規范管理一直是備受關注的問題。作為央企內使用農民工的“老大”，中國中鐵自2005年以來就推行農民工與職工同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬的“五同”管理。在應對國際金融危機的過程中，中國中鐵不僅充分做到“不裁員、不減薪”，還新增了就業崗位。
不過，關于農民工抱怨在央企內待遇不平等的聲音依然存在。除了企業自覺自律之外，國資委還需要為農民工用工提供一個制度保障。
記者注意到，在《意見》中，國資委要求，依法保障農民工穩定就業，要根據實際需要，通過依法訂立勞動合同或勞務派遣協議等方式穩定農民工就業，不得歧視和非法清退、裁減農民工；切實保障農民工勞動報酬的支付，要建立健全勞動報酬支付監控制度，適時開展本企業農民工勞動報酬支付情況專項檢查，督促勞務派遣單位、業務分包單位徹底解決拖欠農民工工資問題，確保農民工勞動報酬按時足額發放。
(本文來源：第一財經日報 )