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2010年12月03日09:29 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

每經(jīng)記者羅倫發(fā)自上海

編者按

地球的另一邊，美國總統(tǒng)奧巴馬正為削減赤字“為難”聯(lián)邦政府雇員，要求公務(wù)員今后兩年不加薪；而在中國，一場預(yù)期越來越強(qiáng)烈的通貨膨脹，也正考驗著各行各業(yè)的企業(yè)主與員工。

在物價上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們最關(guān)心的話題。面對上漲的物價，今年員工的年終獎會不會也跟著漲一漲？針對這兩個問題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》近日走訪了大量企業(yè)，對通脹形勢下的加薪、年終獎話題進(jìn)行了問卷調(diào)查。

有沒有年終獎，年終獎有多少，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素。在物價上漲背景下，年終獎會不會跟著水漲船高？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》本次針對房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、制造、汽車、文化等行業(yè)超過80個企業(yè)員工進(jìn)行了問卷調(diào)查。

站在2010年的尾巴上，員工對年終獎有著什么樣的預(yù)期？什么行業(yè)在通脹下能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？

年終獎預(yù)期？僅兩成受訪者看漲

“你估計今年一般員工的年終獎會是怎樣？”對于這個問題，僅有22.22%的受訪者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪者認(rèn)為“與去年差不多”；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。

在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？

“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)。”國內(nèi)某知名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示。

據(jù)俞律師稱，拿律師行業(yè)來說，大多數(shù)事務(wù)所都是私營企業(yè)，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情。“首先沒有一個標(biāo)準(zhǔn)能明確衡量員工間的業(yè)績水平差，其次也沒有可參照的標(biāo)準(zhǔn)對比出今年年終獎的走勢，所以，個人真的很難看漲年終獎。”

那么，因“沒有標(biāo)準(zhǔn)”而被看空年終獎漲勢的律師行業(yè)能否代表絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數(shù)行業(yè)的調(diào)查中，正是緣于某種固有的“評定標(biāo)準(zhǔn)”，反倒減少了年終獎上浮的可能。

“公司都是按照雙薪制度來發(fā)年末獎金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“因為工資沒有上調(diào)，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個月的月薪上下。”

據(jù)記者了解，科龍對一般員工實(shí)行雙薪制年終獎，對營銷系統(tǒng)員工的獎勵則與業(yè)績掛鉤，并給予一定的考核指標(biāo)，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻(xiàn)的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計出成果的員工，公司還會有輔助的獎勵。

“年終獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟總結(jié)。

年終獎能拿多少？5000元左右或是主流

企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎？

在智聯(lián)招聘所做的“年終獎發(fā)放形式”調(diào)查中，九成企業(yè)的年終獎為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。

“對于完成指標(biāo)的和超額完成指標(biāo)的，旅游地點(diǎn)可以有所區(qū)分，同時要注意與員工所關(guān)注的價值掛鉤。如果一個員工處于養(yǎng)家階段，旅游的激勵顯然不如現(xiàn)金合適。”美世華東地區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)李婀玨指出。

另據(jù)記者了解，從企業(yè)性質(zhì)來看，各大企業(yè)對于年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。

在國有企業(yè)中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開工資基數(shù)和個人績效，多數(shù)國有企業(yè)的年終獎更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。

作為多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上，企業(yè)會發(fā)放多少獎金呢？在多數(shù)企業(yè)員工看來，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。

2009年，根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的調(diào)查，多數(shù)受訪者拿到的年終獎普遍在1000~1萬元。此外，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元，而超過5萬元的僅占2.47%。

從不同級別的企業(yè)員工來看，智聯(lián)招聘統(tǒng)計稱，2009年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元。

由于適逢走出金融危機(jī)的陰影，2009年企業(yè)的年終獎發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設(shè)下了框架。

什么行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？汽車房地產(chǎn)業(yè)績突出

在此次調(diào)查中，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結(jié)為“市場環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績情況究竟如何？

據(jù)韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱，各行業(yè)早在今年年初對2010年業(yè)績的信心就大有不同。

“消費(fèi)品業(yè)表現(xiàn)尤為樂觀，1500個企業(yè)中，有69%的受訪者表示2010年公司業(yè)績將表現(xiàn)良好；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預(yù)計2010年公司業(yè)績出色的受訪者比例最高，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒有受訪者認(rèn)為公司在2010年會有出色業(yè)績，有高達(dá)60%的受訪者預(yù)計公司可能表現(xiàn)一般。”MarkCarriban在今年年初表示。

那么，在經(jīng)過了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？

據(jù)記者了解，2010年的汽車行業(yè)表現(xiàn)不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達(dá)100825輛，創(chuàng)國內(nèi)同行最高紀(jì)錄；前9月累計銷量742176輛，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%。

至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)，雖然經(jīng)歷了兩波調(diào)控，但開發(fā)商表現(xiàn)仍然樂觀。

“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢其實(shí)好過去年，無論從價格還是銷量上來說。”某房地產(chǎn)行業(yè)知情人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

至于房地產(chǎn)開發(fā)商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說起，項目總經(jīng)理和營銷總監(jiān)所獲年終獎可能都是百萬級的，至于一般售樓人員，根據(jù)不同公司的業(yè)績來看，大約在萬元左右。”

但與此同時，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)員工或許就沒有那么樂觀。“今年下半年調(diào)控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個月的基本工資。”國內(nèi)某品牌中介一名中層員工告訴記者。

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