- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
研究報告：1/4的德國企業雇主對新員工不滿
關鍵詞： 德國 歐盟 研究報告 新員工 職場 培訓
|
|
據德國《世界報》1月13日報道，最近一項研究報告表明，盡管從全球范圍看，德國擁有良好的教育制度，但是許多企業雇主依然對新員工不滿意，批評他們缺乏職業道德。
據悉，麥肯基咨詢公司在德國、英國、希臘、法國、葡萄牙、西班牙、意大利和瑞典等國家進行問卷調查，受訪者包括8500多位青年人、雇主和教育機構代表。研究報告顯示，德國26%的受訪企業雇主抱怨新員工不稱職，主要問題集中在職業道德和系統解決問題能力的欠缺。近1/3的雇主指出，一些為職場新人預留的職位始終空缺，原因通常是求職者職業技能有所欠缺。
該研究報告的作者們還認為，在飽受經濟危機困擾的南歐，青年的高失業率不應只歸咎于經濟低迷，青年人職業技能的欠缺也難辭其咎。參與報告撰寫的凱?郝樂本（Kai Holleben）指出：“從雇主角度看，存在的一個問題是，所有參與調查的國家的教育體制似乎都未能使年輕人做好充分的就業準備。”
歐盟委員會教文委員安德魯拉?瓦西利烏（Androulla Vassiliou）表示，歐洲現行的教育制度與用人單位需求之間的差異導致了青年人職業技能的匱乏，這將不利于歐洲未來的繁榮。
對于該問題的解決，研究報告給出的建議是，加強教育機構與經濟界之間的合作。此外，參與職業培訓和實踐經驗的積累也是十分有意義的。
與參加調查的其他歐洲國家相比，德國在青年職業培訓方面做的相對較好，超過三分之一的德國青年人充分了解自己的學習和就業機會，而在其他的歐盟國家只有五分之一的青年人了解自己的就業前景。